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Argumente gegen Personalabbau

Pro und contra Freistellung. Personalabbau. Müssen Unternehmen aus strategischen Gründen Personal abbauen, stehen sie vor der Entscheidung: Freistellung der Mitarbeiter oder nicht? Hier bedarf es einer Abwägung betrieblicher Ziele, arbeitspsychologischer Aspekte und der Mitarbeiterinteressen. 1105 . Bild: Viacheslav Iakobchuk/stock.adobe.com. 02. September 2019, 10:00 Uhr. 1 Interessen des. So gibt es verschiedene Gründe, die zu einem Personalabbau führen können. Finanzielle Schwierigkeiten. Die häufigste Ursache für Personalabbau sind Umsatzeinbrüche, Auftragsflauten und allgemeine finanzielle Schwierigkeiten aufgrund schlechter Finanzplanung oder unerwarteter Kosten. Erwirtschaftet ein Unternehmen oder ein Bereich nicht mehr genügend Umsatz, um gewinnbringend zu funktionieren, müssen Personalkosten eingespart werden, um den ausbleibenden Gewinn auszugleichen

Pro und contra Freistellung - PERSONALPRAXIS Personalabbau

Personalabbau: Bedeutung, Gründe, Tipp

  1. Der Hauptpersonalrat hat sich klar gegen weitere kw-Vermerke positioniert. Alle Bezirkspersonalräte haben mit Stellungnahmen der örtlichen Personalräte die schwierige personelle Situation der Agenturen dargelegt. Das wichtigste Argument gegen weitere Stellenstreichungen ist die Realität der Kolleginnen und Kollegen vor Ort
  2. 3 Als weitere Gründe, sich trotz wirtschaftlicher Probleme gegen Personalabbau zu entscheiden bzw. diesen so lange wie möglich hinauszuzögern, wurden unter anderem genannt: zusätzliche Kosten für Abfindungen, Abbaukosten (Sozialplan), Erhalt von Know-how, erwarteter demografischer Wandel (der die Gewinnung von neuen qualifizierte
  3. Tausende Jobs gefährdet: Airbus-Personal stemmt sich vehement gegen den Stellenabbau. Airbus-Beschäftigte protestieren bundesweit gegen den Abbau von 6000 Stellen. Sie bieten eine Absenkung der Tarifarbeitszeit und wollen Entlassungen verhindern. IG Metall und Betriebsräte halten das Ausmaß des Stellenabbaus für überzogen. Thomas Magenheim | 08.07.2020, 13:45 Uhr . Airbus will bundesweit.
  4. Ein weiteres, sehr starkes Argument gegen Schlamperei beim Trennungsmanagement besteht in dem massiven Image-Schaden, den Unternehmen dadurch... Bei Personalabbau sind die entlassenen Mitarbeiter.
  5. Das wichtigste Argument gegen weitere Stellenstreichungen ist die Realität der Kolleginnen und Kollegen vor Ort Kein Personalabbau ohne Sozialplan Beschränkt sich eine Betriebsänderung allein auf den Personalabbau, so kann der Betriebsrat nach § 112a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) einen Sozialplan erzwingen, wenn die festgeschriebenen Schwellenwerte überschritten werden. Die Werte beziehen sich auf betriebsbedingte Kündigungen Personalabbau in NRW In den kommenden zehn Jahren.
  6. Personalabbau und Privatisierung abmildern Wenn Personalreduzierungen oder Privatisierungen wegen der Vorgaben der Politik unvermeidbar sind, kann der Personalrat durch einen Sozialplan oder den Abschluss eines Überleitungsvertrags die Folgen für die betroffenen Beschäftigten mildern und erworbene Rechte sichern
  7. Bei unumgänglichem Personalabbau wird vom HR-Management der Einsatz geeigneter strategischer und operativer Instrumente erwartet. Vorstand und Geschäftsführung präferieren sozialverträgliche Lösungen, die betriebsbedingte Kündigungen überflüssig machen. Viele Unternehmen befinden sich aktuell in einer typischen Umstrukturierungssituation: Sie stellen sich neu auf, weil sie ihre.

Staatliche Kürzungspolitik in Folge geringer Steuereinnahmen schadet Wirtschaft und Beschäftigung: kurzfristig durch Personalabbau und Nachfrageausfall in Folge geringerer öffentliche Ausgaben und Sozialleistungen, längerfristig wegen schlechter Infrastruktur und Qualifikation der Bevölkerung Damit spart der Flughafenbetreiber zwar einen Großteil der Personalkosten, doch offenbar noch nicht genug, inzwischen denkt man auch konkret über Personalabbau nach. Eine Meldung der Deutschen.

Personalabbau - die Wege der Personalfreisetzun

  1. Die Autorin beschreibt zunächst wesentliche Aspekte der Planung eines Personalabbaus (Teil A) und gibt anschließend praxisbezogene Hinweise zur erfolgreichen Umsetzung und bewährte Tipps (Teil B). A. Planung 1. Was spricht für eine Personalabbauplanung: Die menschliche Arbeitskraft ist als Produktionsfaktor auch ein planend zu bewertende
  2. Personalabbau und weniger Geld: Beim FSV geht die Angst vor der dritten Liga um. Der Klub würde um Jahre zurückgeworfen. Deshalb werden jetzt Ton- und Gangart verschärft
  3. Innerbetriebliche Gründe liegen beispielsweise bei Betriebsstilllegung, Outsourcing, kostenbedingter Umstrukturierung oder Änderung des Unternehmensangebots vor. Demgegenüber kann es auch außerbetriebliche Gründe für eine unternehmerische Entscheidung geben. Das sind klassischerweise eine schlechte Auftragslage, Probleme mit dem Zulieferer oder die Streichung von Subventionen. Grundsätzlich wirken sich solche (ursprünglich außerbetrieblichen) Gründe allerdings in.
  4. #PERSONAL #PERSONALABBAU PERSONALABBAUPersonalabbau beschreibt die Beseitigung personeller Überdeckung in zeitlicher, örtlicher, quantitativer und qualitati..
  5. So wird Personalabbau infolge eines Nachfragerückgangs negativ bewertet, wohingegen Restrukturierungen und die Hebung von Synergien nach Fusionen und Übernahmen eher positive abnormale Kursauschläge zur Folge haben. Studien zeigen, dass die Ankündigung von Personalabbau ungeachtet der genauen Ursache mehrheitlich negative Effekte auf den Börsenkurs haben, sofern diese überhaupt statistisch signifikant sind
  6. belegbare Argumente gegen zu kurz gedachten Personalabbau. Und welche Qualifikationen und Kompetenzen sind aktuell überhaupt noch gefragt und halten dem digitalen Wandel Stand? Personalplanung heißt - auch auf kurzfristige - Veränderungen planvoll zu reagieren und langfristig Entwicklungen und Trends zu erkennen. Erfahren Sie, wie das funktioniert und welche Handlungsmöglichkeiten Sie als.

Welche Argumente für und gegen die Abschaffung von Hausaufgaben sprechen, bigKARRIERE sagt es euch. Hausaufgaben abschaffen: Die Contra-Argumente. Hausaufgaben abschaffen? Da ist der Deutsche Lehrerverband strikt dagegen! Für den Pädagogenbund haben klassische Hausaufgaben viele Vorteile. Sie argumentieren so: Die Auseinandersetzung mit dem Schulstoff am Nachmittag führt einerseits zur. Menschenkette gegen Personalabbau bei Bosch-Rexroth in Lohr. Die IG Me­tall ruft zur ei­ner Men­schen­ket­te ge­gen den ge­plan­ten Per­so­nal­bau bei Bosch-Rex­roth in Lohr auf. Meh­re­re Hun­dert Men­schen wer­den zur [...] Den ganzen Artikel lesen: Menschenkette gegen Personalabbau bei B...→ 2020-09-17 - / - mainpost.de vor 22 Tagen. Bosch Rexroth trotz Corona-Krise. Personalabbau beinhaltet die quantitative Verringerung des Personalbestandes durch externe Freisetzung von Personal Kostensenkungserfordernissen sind weitere Gründe für Freisetzungen. Standortanalysen können im Ergebnis für einzelne Unternehmen die Vorteilhaftigkeit eines Standortwechsels aufzeigen. Die Wahrnehmung von Standortvorteilen wie geringe Lohnkosten und Abgaben, umfassende. Heute spricht man nicht mehr von einem generellen, sondern von einem qualifizierten Einstellungsstopp. Das heisst, es wird genau überprüft, welche Stellen für eine erfolgreiche unternehmerische Weiterführung wichtig sind. Diese Vakanzen werden auch wieder besetzt. Voraussetzung für diese Massnahme ist, dass das Unternehmen die Personalkennzahlen generell, aber vor allem die Fluktuation. Zwei, drei Tage nach der Ankündigung des Personalabbaus hat sich meist der erste Sturm der Entrüstung gelegt, denn die Mitarbeiter konnten darüber schlafen und für sich analysieren: Was könnte dies für mich bedeuten? Deshalb ist nun ein sachlicheres Gespräch mit ihnen über die veränderte Situation möglich. Mit etwas zeitlichem Abstand sind die meisten Mitarbeiter auch für Argumente.

Personalabbau rächt sich! Die jahrzehntelange Kürzungspolitik hat Spuren hinterlassen: In Deutschland ist mittlerweile ein beträchtlicher Investitionsstau aufgelaufen - etwa in Krankenhäusern und bei Kindertagesstätten, beim Breitbandausbau sowie bei Straßen und Brücken Vorteilhaft dabei ist, dass die Mitarbeitenden das Vorhaben mittragen und so massgeblich die Bewältigung der Krise unterstützen - ein wichtiger und nicht zu unterschätzender Aspekt bei..

Wer heutzutage jedoch gegen Verluste nicht sofort etwas unternimmt, wird spätere fette Jahre nicht mehr erleben. Spätes-tens in der Krise trennt sich bei den Unternehmern die Spreu vom Weizen. Die einen handeln rechtzeitig, und durch den Lernprozess der Krisenbewältigung ist das Unternehmen gegen zukünftige Probleme stabiler geworden. Die anderen warten zu lange und kommen aus der. Personalabbau: Unternehmen können neben Sozialplan Freiwilligenprogramme anbieten. Ist ein Personalabbau geplant, so können die Betriebsparteien neben einem Sozialplan eine eigenständige kollektivrechtliche Regelung treffen, die im Interesse des Arbeitgebers Mitarbeiter motivieren soll, freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. Das gilt jedenfalls dann, wenn der Sozialplan ausreichend dotiert ist und sich die freiwillige Regelung auch nicht i.Ü. als Umgehung der. Kürzlich wurde ein Disziplinarverfahren gegen ihn eingeleitet, was seine anstehende Beförderung verhindert und zutiefst ungerecht erscheint. LOKbuch - Tag 1. Am Montag bekomme ich zunächst eine theoretische und praktische Einführung zum Güterverkehrs-Standort Kassel: eine Zugbildungsanlage von großer logistischer Bedeutung für die DB: die 10 Größten plus Kassel(!). Derzeitige Es mag weitere Argumente gegen aber auch für den Standort Korea e- g ben, insgesamt scheint der Standort-vorteil aber in Deutschland zu liegen. Solange die Firma keine ausreichen- den Argumente liefert, ehen wir dies Entscheidung für orea als RoulettK Entscheidung. Haben wir etwas falsch gemacht? Ja offensichtlich, denn sonst wären die Auftragsbücher nicht leer. Angebote wurden mit zu.

Umstrukturierung: Was beim Personalabbau zu beachten is

Proteste gegen Stellenabbau bei Bosch Rexroth in Lohr Die IG Metall ruft zum Protest auf: In Lohr am Main wollen sich Mitarbeiter gegen einen geplanten Personalabbau bei Bosch Rexroth wehren. Das waren die Worte von Daimler-Gesamtbetriebsratschef Michael Brecht auf die echo24.de-Anfrage zum Thema verkürzte Arbeitszeit statt Personalabbau. Doch in Folge der Coronavirus-Pandemie zieht die Konzernspitze jetzt drastische Konsequenzen und verschärft den Personalabbau in der Daimler AG weiter

Personalabbau: Das letzte Mittel professionell handhabe

  1. Debatte zu Rückzahlung von in Krisen öffentlich erhaltener Gelder durch Unternehmen bei Personalabbau oder Standortschließungen Petition Pro & Contra; Neuigkeiten ; Pro. Warum ist die Initiative unterstützenswert? Neues Pro Argument schreiben . Neues Pro-Argument: Mit dem Veröffentlichen meines Beitrags akzeptiere ich die Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen von openPetition.
  2. Personalabbau in der Pflege: Nebensache Patient. Dtsch Arztebl 2007; 104(33): A-2242 / B-1984 / C-1916 . Hibbeler, Birgit. Artikel; Kommentare/Briefe; Statistik; Wer Schmerzen hat, bekommt nicht.
  3. Lufthansa-HV streitet über Personalabbau und Kapitalpläne. Frankfurt (R) - Bei der von der Corona-Krise hart getroffenen Lufthansa sorgen geplante Einschnitte beim Personal weiter für Streit
  4. Corona hält die ganze Welt in Atem. Die Auswirkungen der Pandemie und der in diesem Zusammenhang getroffenen Maßnahmen zur Krisenbewältigung sin

Mit einer Menschenkette bei Bosch Rexroth in Lohr am Main hat die IG Metall gegen den drohenden Personalabbau gewarnt. 700 Personen beteiligten sich daran. Das Unternehmen will Teile der Fertigung. Den Personalabbau fair gestalten: Das hilft, versteckte Kosten zu vermeiden, bspw. aufgrund einer gesunkenen Arbeitsmoral und juristischer Auseinandersetzungen. Mit den Leistungsträgern Einzelgespräche führen: Ihnen sollten ihre Perspektiven im Unternehmen verdeutlicht werden, um ein Abwandern zu vermeiden. 2. Die Umsetzer führen die Maßnahme durc Ursachen für eine Personalfreisetzung bzw. für gezielten Personalabbau können u. a. sein: erwartete (kurzfristige) Steigerung des Unternehmensgewinns; konjunkturelle Entwicklung, Absatz- und Produktionsrückgang; strukturelle Veränderungen, Standortverlegung, Reorganisation, Betriebsstilllegung, Unternehmenszusammenschluss; saisonale Gründ Um ein Zeichen gegen den Personalabbau zu setzen, haben der Betriebsratsvorsitzende Andreas Kleiner und Gewerkschafter der IG Metall am Freitag an der Schmiedsecke das Gespräch mit Fußgängern. Gründe für betriebsbedingte Kündigungen. Um eine betriebsbedingte Kündigung erteilen zu können, muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass betriebliche Erfordernisse es unmöglich machen, den Mitarbeiter weiterhin im Unternehmen zu beschäftigen. Solche betrieblichen Erfordernisse, die den Arbeitgeber zu Personalabbau zwingen, können der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zufolge beispielsweise sein

Sie wollen das Abbauprogramm des Luft- und Raumfahrtkonzerns nicht akzeptieren. Dass es eine Krise durch Corona gebe, bestreitet niemand, sagt ein Gewerkschaftsvertreter der IG Metall. Aber diese Pandemie dürfe nicht missbraucht werden, um einen Personalabbau durchzuführen, der vermutlich schon länger geplant gewesen sei Personalabbau dank Corona. Markt . 07.04.2021. 08:37 Min.. UT. Verfügbar bis 07.04.2022. WDR. Von Dirk Bitzer, Edith Dietrich.. Unternehmen bauen derzeit massiv Personal ab. Nicht selten heißt.

Beim Personalabbau tragen sie Wasser auf beiden Schultern: Sie bedauern die Betroffenen, mit denen sie teilweise jahrelange (Arbeits-) Beziehungen verbinden. Sie wünschen sich, etwas gegen das Ausscheiden ihrer Kollegen tun zu können. Sie fühlen sich teilweise sogar mitschuldig an deren Schicksal. Andererseits wollen sie gegenüber dem.

Innerbetriebliche Gründe: Stilllegung oder Schließung eines Betriebs oder einer Filiale; Zusammenlegung von Abteilungen; Umstrukturierungen oder Outsourcing; Effizienzsteigerung durch neue Fertigungsmethoden; Reduktion der Produktion; Einschränkung der Arbeitsschichten; Außerbetriebliche Gründe: Rückgang der Auftragslage; Gesunkene Umsätze und Gewinn

Der Deutsche Bundestag möge beschließen, dass kein unnötiger Personalabbau in der Bundeswehr stattfindet. Zur Zeit werden Verlagerungen der Gebührnisabrechnung sowie der Reisekosten bzw. des Travel Managementes zum BMI oder BMF geprüft. Dazu besteht keine Notwendigkeit. registrieren anmelden Deutsch български Čeština Dansk Deutsch ελληνικά English Español Eesti keel S Um sich für die Zukunft aufzustellen, plant die Lufthansa einen großflächigen Personalabbau. Älteres Kabinenpersonal will die Fluggesellschaft mit einer Abfindung vom freiwilligen Abschied. Richter gegen Personalabbau Rund 200 Richter und Staatsanwälte haben am Montag im Wiener Landesgericht gegen einen Personalabbau protestiert. Sie äußerten auch erneut ihren Unmut gegen das neue zweite Straflandesgericht Beim nächsten Metallbauer kann die Sache schon wieder anders aussehen, d. h. eine Beitragspflicht zur Sozialkasse bestehen. In jedem Fall muss man eigene, fallspezifische Argumente vorbringen, um SOKA-Bau-Forderungen abzuwehren. Der Hinweis Wir sind ein Metallbau-Betrieb allein reicht nicht. Und zwar unabhängig davon, ob der betreffende Betrieb Behälterbau oder Metalltreppen anbietet, oder Tore und Türen, Geländer oder Zäune, Läden, Schornsteinumwehrungen, Überdachungen aus. Außerbetriebliche Gründe: Absatzschwierigkeiten; Auftragsmängel; Umsatzrückgänge; Gewinnverfall (mangelnde Rentabilität aufgrund zu hoher Kosten) Wegfall von Drittmitteln, mit denen die Arbeitsplätze finanziert wurden (zum Beispiel im Stiftungswesen, in der Forschung, etc..

Personalabbau bei Bayer: Gründe für die Entscheidung des

  1. dertes Selbstbewusstsein der Führungsperson, aber auch Personalabbau, der mit unlauteren Mitteln vorangetrieben werden soll, gängige Gründe
  2. Microsoft Outlook ist unbestritten das Rückgrat der E-Mail-Infrastruktur in vielen Unternehmen. Wir haben neun Gründe für und sieben Gründe gegen Outlook zusammengestellt. Außerdem berücksichtigen wir die Verbesserungen von Outlook 2010
  3. Für die Nuklearaufsicht des Bundes ist der Personalabbau seit 2015 einer der wesentlichen Gründe für mehrere Zwischenfälle im Atomkraftwerk
  4. Inwieweit hast du denn schon selbst Material/Argumente zusammen? Nachher fangen wir hier mit dem Urschleim an und dann kommt von dir Das weiss ich schon alles. o.*. MfG Pi Kommentar. Abschicken Abbrechen. joanna. Share Tweet #3. 16.01.2004, 17:15. RE: Alternativen zum Personalabbau Mir fehlt nur die Argumentation, warum die Instrumente angewand werden sollten anstatt die Kündigung zu nehmen.
  5. Wird in einem Betrieb Kurzarbeit geleistet, spricht dies gegen einen dauerhaft gesunkenen Beschäftigungsbedarf. Ein nur vorübergehender Arbeitsmangel kann jedoch eine betriebsbedingte Kündigung nicht rechtfertigen. Entfällt der Beschäftigungsbedarf allerdings dauerhaft, weil später weitere Umstände hinzugetreten sind, können trotz Kurzarbeit die Voraussetzungen für eine.
  6. Zudem spricht sich die Vereinigung der Justizbediensteten deutlich gegen eine Privatisierung im Justizbereich und gegen Personalabbau aus. Über die DJG Rheinland-Pfalz . Die DJG ist die größte Fachgewerkschaft des öffentlichen Dienstes im Bereich der Gerichte und Staatsanwaltschaften. Als Interessenvertretung der bei den deutschen Gerichten und Staatsanwaltschaften tätigen Beamten und.

Kündigung, Personalabbau, Umstrukturierung Datenschutz und Digitalisierung Gesundheitsschutz, psychosozialer Stress, Sucht Ältere Kollegen - Demografie - Familie Kliniken & Krankenhäuser Außendienst Kommunikation Seminare im Rhetorik-Atelie Matthias Jena spricht als Hauptredner bei Protest gegen Stellenabbau bei Siemens Donnerstag, 1. April, um 14 Uhr Kundgebung in Bad Neustadt. Matthias Jena, Vorsitzender des DGB Bayern, spricht am morgigen Donnerstag als Hauptredner bei einer Protest-Kundgebung gegen den geplanten Personalabbau bei Siemens in Bad Neustadt Bereits im August hatte Booking.com einen massiven Stellenabbau angekündigt. Jetzt beginnt der Umbau des Unternehmens. Booking spricht in einer E-Mail von einem traurigen Tag. In einer weiteren Nachricht bietet Booking prominente Listungen von Hotels gegen 40 Prozent Rabatt an

ÖRAG Immobilien: Am Aktienmarkt führt kein Weg vorbei

Personalfreisetzung Maßnahmen & Möglichkeite

Aktuelle Magazine über Sozialabbau lesen und zahlreiche weitere Magazine auf Yumpu.com entdecke Wrabetz bündelt Argumente gegen ORF-Budgetfinanzierung ORF-Generaldirektor Alexander Wrabetz meldet sich in der jüngsten Debatte über die ORF-Gebühren mit einer eindringlichen Warnung vor einer Budgetfinanzierung zu Wort. Dies würde eine massive politische Einflussnahme bedeuten. Und eine massive Reduktion der Einnahmen des ORF hieße weniger Programm und weniger. Daimler - drei Gründe, warum der Personalabbau eigentlich unsinnig ist und nur Werte vernichtet! 13.07.2020 | Blog Es geht um 15.000 Arbeitsplätze, auf die Daimler kurzfristig verzichten kann bzw. will. Es geht um satte Prämien, die für Sprinter bezahlt werden oder um attraktive Konditionen für das Trennungsmanagement Personalabbau hat nicht nur für die Mitarbeiter Folgen, auch das Unternehmen ist davon betroffen. Die langfristigen Schäden können mit den kurzfristig ersparten Kosten nicht gemindert werden. Bei bevorstehendem oder bereits durchgeführtem Personalabbau verliert das Unternehmen wertvolles Know-how. Höherqualifizierte Mitarbeiter werden sich unverzüglich nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen, da sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt als höher einstufen. Der vorhandene Erfahrungsschatz. Bei Personalabbau die Qualität nicht aus den Augen verlieren Lesezeit: < 1 Minute Mit dem Personal geht das Wissen Sichern Sie sich gegen den Know-How-Verlust rechtzeitig ab, indem Sie Wissen in Prozess- und Produktbeschreibungen niederlegen lassen, Wissensdatenbanken aufbauen und Mitarbeiter motivieren, ihre speziellen Kenntnisse dort einzubringen

Diese indirekten Auswirkungen des Personalabbaus führen dazu, dass zumindest über einen längeren Zeitraum die Qualität der erbrachten Arbeiten sinkt. Die fehlende Erfahrung muss ausgeglichen werden und erhöhter Druck auf die Mitarbeiter wirkt sich negativ aus. Die Erfassung dieser Kosten dürfte fast unmöglich sein, wenn der Kostenrechner realistische Daten abliefern will. Daher werden diese in der Praxis meist unberücksichtigt gelassen bzw. in den normalen Kostenarten aufgefangen Die Vize-Chefredakteure der Hamburger Morgenpost warnen vor Personalabbau im Zusammenhang mit der Übernahme des Blattes durch Finanzinvestoren. Die Qualität der Berichterstattung sei nur durch eine in Hamburg beheimatete Vollredaktion zu gewährleisten, heißt es in einer Erklärung

Um den Druck auf die Beschäftigten beim laufenden Personalabbau zu reduzieren und den Prozess parallel zu beschleunigen, will der Betriebsrat das Angebot für Altersteilzeit und Vorruhestand auch. Personalabbau ist die Reduktion des Personalbestands in einem grösseren Umfang, also die Freisetzung von mehreren Mitarbeitenden. Als Orientierungshilfe kann man sich an der juristischen Formulierung für Massenentlassungen orientieren, z.B. mindestens 10 Arbeitnehmende innert 30 Tagen. In diesem Fall ist auch ein entsprechendes Vorgehen (Konsultationsverfahren) und eine Pflicht zum Sozialplan vorgeschrieben. Ein Personalabbau bedeutet immer einen Stress bzw. eine emotionale Mehrbelastung. Bekanntlich können aber in Kurzarbeit befindliche Mitarbeiter von einem Personalabbau betroffen sein. Für diese Mitarbeiter stehen die üblichen Instrumente zu einem sozialverträglichen Abbau offen - grundsätzlich auch der Wechsel in eine Transfergesellschaft. Was zu beachten ist, zeigt der nachfolgende Beitrag. Transfergesellschaft als Instrument des Personalabbaus Transfergesellschaften sind ein sinnvolles Mittel zur sozialverträglichen Umsetzung eines Personalabbaus Beim Personalabbau müssen Sie Ihren Betriebsrat anhören, nicht aber auf ihn hören Lesezeit: < 1 Minute In schwierigen Zeiten schlägt die Stunde des Betriebsrats. Steht Personalabbau Haus, verlangt der Betriebsrat sofort, an den Entscheidungen beteiligt zu werden. Dabei überschätzen viele Arbeitgeber und Betriebsräte in der Praxis die gesetzlichen Möglichkeiten zur Mitsprache beim Personalabbau

Als Betriebsrat richtig handeln bei Personalabba

Nur herein zu schreiben, dass Angst vor einem Personalabbau besteht, ist deutlich zu wenig. Aus meiner Sicht sollten hier verschiedene Dinge entweder im Antrag oder aber spätestens in Deiner Stellungnahme erläutert werden: 1. Welche Rechtsform hat Dein Betrieb? 2. Auf welchem Arbeitsplatz ist der Kollege eingesetzt und wie sieht die Arbeitsplatzgestaltung aus (vor allem bei unbekannteren Tätigkeiten) ches Instrument, um Personalabbau zu vermeiden (vgl. Laßmann/Rupp 2010). Ein Teil der genannten Maßnahmen kann nur rechtssicher umgesetzt werden a) im Einvernehmen mit den Beschäftigten (z.B. Aufhebungs-vereinbarungen) bzw. b) sofern die Beteiligungsrechte des Betriebsrats gewahrt werden (z.B. Kurzarbeit, Personalabbau) oder c) sofern die Ge Gesetzeskonformer Personalabbau - diese Möglichkeiten haben Unternehmen. Eine angeschlagene wirtschaftliche Situation, eine existenzbedrohende Krise, strukturelle Veränderungen in der Branche oder im Unternehmen, die Verlagerung eines Standortes sowie saisonale und konjunkturelle Schwankungen sind nur einige Gründe für einen möglichen Personalabbau Die Gründe, die die vorzeitige Abberufung rechtfertigen können, müssen nicht unbedingt durch das Verschulden des Vorstandes entstanden sein. Eine Änderung der Unternehmensstruktur bzw. erheblicher Personalabbau sind auch nicht auszuschließen. Aber die allgemeinen Anforderungen des wichtigen Grundes müssen erfüllt werden. Damit ist die betriebsbedingte Abberufung nur dann gerechtfertigt, wenn der Gesellschaft aus wirtschaftlichen Gründen unzumutbar ist, den Ablauf der regulären. Auch deswegen versucht man nun, mit Personalabbau gegen zu steuern. Geschäftsbereiche neben dem klassischen Kopierer-Business sind erst noch im Aufbau, darunter Projektoren und Whiteboard-Lösungen. Egbert Thamm nennt dies zarte Pflänzchen, die erst noch wachsen müssen

Ursachen › Personalabbau / Personalrestrukturierun

ver.di - Der Personalabbau in der BA muss gestoppt werden

Nein zum Personalabbau, Frankfurt. 589 likes. Das ist die Protest-Seite für alle, die gegen Personalabbau in Reisezentren und anderswo sind ; Personalabbau - Wörterbuch Deutsch-Englisch. 90.000 Stichwörter und Wendungen sowie 120.000 Personalabbau NmNomen, männlich, maskulinum: Substantive des männlichen Geschlechts.

Der Personalabbau im Aargauer Kernkraftwerk Leibstadt (KKL) ist einer der wesentlichen Gründe für mehrere Zwischenfälle in den letzten Monaten. Die Werksleitung muss der Aufsichtsbehörde nun. Thyssen Krupp-Mitarbeiter protestieren am Standort Essen gegen Pläne zum Personalabbau. Foto: Ulrich von Born/ WAZ FotoPool Für einen Beschäftigten, der im Bereich Finanzen der TKBS arbeitet, ist es das erste Mal überhaupt, dass er an einer Kundgebung dieser Art teilnimmt. 2011 war er zum Weltkonzern Thyssen-Krupp gekommen und dachte, einen sicheren Arbeitsplatz anzutreten Dabei verstößt eine Kombination von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt nach ständiger Rechtsprechung des BAG gegen das Transparenzgebot des § 307 Absatz 1 Satz 2 BGB, da bei einer solchen nicht deutlich werde, ob nun jegliche zukünftige Bindung ausgeschlossen oder nur die Möglichkeit eröffnet werden solle, sich später von einer vertraglichen Bindung wieder loszusagen Demos gegen Personalabbau geplant Einen massiven Personalabbau in der stationären psychiatrischen und psychosomatischen Versorgung fürchten Mitarbeiter Berliner Krankenhäuser

Entlassungen bei Airbus: Beschäftigte stemmen sich gegen

Entscheiden Sie sich für einen Personalabbau, sollten Sie beim weiteren Vorgehen folgende Punkte beachten: Offen kommunizieren: Der Vorstand oder die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitenden die Gründe, Ziele und den geplanten Ablauf des Personalabbauprozesses darlegen. Schnell handeln: Nach der Information der Belegschaft existiert ein «Window of Opportunity» von etwa drei Monaten. In. gegen die Arbeitgeberpläne. Anschließend gab es einen Autokorso. Anschließend gab es einen Autokorso. Der geplante Personalabbau ist überzogen und riskiert die Zukunftsfähigkeit von Airbus

Personalabbau: Drohende Image-Schäden für das Unternehme

Nach Paragraph 15 des Kündigungsschutzgesetzes dauert der Sonderkündigungsschutz gegen ordentliche Kündigungen nach Beendigung des Betriebsratsamtes noch ein ganzes weiteres Jahr an (Nachwirkung, § 15 Abs. 1 S. 2 KSchG). Der Schutzmechanismus des § 103 BetrVG kennt keine solche Nachwirkung. Außerordentliche Kündigungen unterliegen nach dem Ende der Amtszeit also keinen besonderen Einschränkungen mehr. Allerdings muss - wie bei jeder Kündigung von Arbeitnehmern. Das Ensi sieht im Personalabbau einer der wesentlichen Gründe für die Probleme im KKW. Der Personalabbau der Kernkraftwerk Leibstadt AG ist einer der wesentlichen Gründe für mehrere Zwischenfälle in den letzten Monaten. Die Werksleitung muss der Aufsichtsbehörde nun belegen, wie sie die Sicherheit trotz weniger Personal garantieren kann bb) Die GBV-Sonderfonds bezweckt - wie dargelegt - nicht den Ausgleich oder die Milderung der durch den geplanten Personalabbau entstehenden wirtschaftlichen Nachteile, sondern die Förderung der Bereitschaft von Arbeitnehmern, durch den Abschluss von Aufhebungsverträgen einvernehmlich ihre Arbeitsverhältnisse zu beenden. Die durch die Betriebsänderungen den betroffenen Arbeitnehmern entstandenen Nachteile sind durch den SP-Neuordnung ausgeglichen worden. Unerheblich ist, dass.

Argumente gegen Personalabbau, contact our specialists

Wer Glück hat kann fusionieren. Zusammenlegungen von kleinen und erst recht von grossen Unternehmen sind aber automatisch mit Personalabbau verbunden, weil es wenig Sinn macht, Stellen doppelt zu besetzen. Grosse Unternehmen mit Reserven können in diesen Fällen einen Sozialplan ausarbeiten und die Stellen durch Frühpensionierungen und natürliche Abgänge reduzieren. Kleinen Firmen bleibt oft nur die Entlassung Der Tagesspiegel: Siemens-Betriebsrat will sich gegen Personalabbau wehren Geschrieben am 04-11-2012: Berlin (ots) - Aus Sicht der Arbeitnehmervertreter fällt die Siemens-Jahresbilanz düster aus. 2012 war ein schlechtes Jahr, sagte der Gesamtbetriebsratsvorsitzende Lothar Adler dem Berliner Tagesspiegel (Montagausgabe, 5. November 2012). Wenn Siemens die Prognose erfülle, sei das aber. Arbeitnehmer sprechen mit Schaeffler über Personalabbau. 05.02.2021 - IG Metall und Betriebsrat sind in Schweinfurt mit dem Industrie- und Automobilzulieferer Schaeffler zu Gesprächen über dessen Abbaupläne zusammengekommen. Der Unternehmensleitung sollte dabei am Freitag erneut ein Alternativkonzept zu deren geplanten Umstrukturierungen präsentiert werden, wie Thomas Höhn von der IG.

Die 10 wichtigsten Argumente, zu wählen ver

Personalabbau - kostenlose Urteile und Entscheidungen abrufen - Volltext jetzt online lesen - 450.000+ Urteile insgesamt (pressrelations) - Die zu Beginn der Debatte von Justizminister Hahn (FDP) kraftvoll vorgetragenen Argumente für die Gerichtsschließungen haben sich nach Auffassung der Landtagsfraktion von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN nach und nach in Luft aufgelöst. Niemandem im Land habe plausibel gemacht werden können, dass die Gerichtsschließungen notwendig oder auch nur sinnvoll seien. DIE GRÜNEN werfen.

Es spricht nichts dagegen, sich jetzt schon zu informieren und eine Mandatierung zu hinterlegen. Im Rahmen eines ersten Telefonats können einige Fragen geklärt, Missverständnisse aus der Welt. In Betracht kommt eine Unterlassungsverfügung demnach zum einen gegen solche Maßnahmen, die bereits zur Umsetzung der Betriebsänderung führen (z. B. Veräußerung materieller und immaterieller Betriebsmittel, Kündigung von Kundenbeziehungen, Beginn der Verlagerung von Betriebsmitteln) sowie gegen solche, die unmittelbare Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben (z. B. den Ausspruch von. Gründe hierfür sind Scope zufolge ein möglicher Personalabbau im Zuge der Rezession und aller Voraussicht nach auch ein verstärkter Trend zum Homeoffice. Die Ratingagentur geht aktuell aber. Argumente gegen (1) und für (2) gesetzlichen Kündigungsschutz (KS) (2) Argumente für geltenden Kündigungsschutz (KS) 2.1 Bestandsschutz der Beschäftigung (ursprüngliche) Zielsetzung arbeitsrechtlicher Regelungen 2.2 Abfindungen und gesellschaftliche Fairness 2.3 Weicher Personalabbau und gesellschaftliche Fai rness. Title: Microsoft PowerPoint - folienKapitel4.ppt Author: eyno4501. Von E-Mobbing spricht man weiterhin, wenn entsprechende Äußerungen per E-Mail, SMS oder im Netz erfolgen. Mittlerweile hat sich aber auch noch ein weiterer Begriff etabliert: Wird das Mobbing von einem Vorgesetzten oder gar einem Behördenleiter ausgeübt, so spricht man von einem Bossing. Die Begriffe Mobbing und Bossing kommen bisher in den Beamtengesetzen.

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